Livres pour enfants – Violences Sexuelles
Bonjour à tous, Un sujet cher à mon coeur, la lutte contre les violences sexuelles faites aux enfants. Un des premiers leviers de prévention pour protéger vos enfants c’est de les INFORMER. Ce n’est pas un sujet évidement, pourtant des mots simples et de la transparence et vos enfants seront plus armés en cas de problème. Voici une liste non exhaustive de livres qui sont selon moi des supers bases pour accompagner vos enfants dès TOUT petit sur ces sujets : MON CORPS – livre interactif où l’on pose des questions à son enfant – Dès la naissance – celui ci Les petits illustrés : il existe 4 tomes, voici le premier Les filles ont le droit d’avoir les 4 et les garçons aussi, on ne se limite pas à son propre sexe. Vous le savez peut-être déjà mais 9 pédocriminelles sur 10 étaient connus par la victime / la famille de la victime. Du coup ce livre, explique avec douceur et avec des mots simple que le loup peut-être dans la maison > Pour tous : Le loup Un autre livre sur l’inceste plus factuel mais tout aussi agréable à livre avec les enfants : Ici Un livre ludique sur son corps : ici Livre sur le consentement : je peux te faire un bisous Podcast (pour les PARENTS) : Série C’est quoi l’amour maitresse (PASSIONNANT) Cette liste sera mise à jour au gré de mes achats et découvertes Lucille
Livres engagés pour les enfants de demain
Bonjour à tous, Je suis une grande fan de livres et j’ai contaminé mes enfants. J’ai à coeur de sortir régulièrement du stéréotype de la princesse en robe longue qui attend patiemment un beau et musclé Chevallier. Du coup voici quelques recommandations de lectures un peu engagé pour placer au pied du sapin ou au prochain anniversaire … pour semer des graines et faire changer le monde pas à pas. Histoires du soir pour filles rebelles (il existe 3 tomes) : Tome 1 – Tome 2 – Tome 3 Meuf – à partir de 11 ans La collection Carl et Elsa – à partir de 3 ans : il en existe plusieurs et ils sont vraiment supers Tous les livres de Tiffany Cooper : Ici un exemple – à partir de 3/4 ans La fameuse histoire de roule galette mais revisitée – à partir de 3 ans : Ici Contes à partir de 7 ans : ici Ma maman est bizarre : ici – à partir de 3 ans La princesse et le dragon – ici Les droits des garçons – et les droits des filles La révolte des cocotes (on l’adore vraiment à la maison) – à partir de tout petit – ici J’aime pas les poupées – ici J’aime pas les supers héros – ici Dinette dans le tractopelle – ici J’aimerai te parler d’elles – à partir de 5/6 ans – ici Vous pouvez aller jeter un oeil sur cette librairie en ligne qui est remplie de pépites : Des livres qui sèment
Egalité FH : comment faire ?
Le saviez-vous ? 🚨 L’écart de revenus entre les hommes et les femmes à la retraite est de 41%. – Insee 2022 🚨 Après une première naissance, les revenus salariaux des femmes sont inférieurs de 21,7% à ceux qu’ils auraient été sans enfants. A partir de 3 enfants, c’est 43% de différence. – Insee 2024 🚨 1 salarié.e. sur 2 a été exposé à un agissement à connotations sexistes ou sexuelles au cours des 12 derniers mois. – Opinionway 2024 Les entreprises ont l’obligation de prendre toutes les mesures pour prévenir les situation de sexisme et de harcèlement (moral ou sexuel) et surtout réagir dans le cas d’une situation existante. Les entreprises ont l’obligation de partager des index et indicateurs pour « tenter » de résorber les inégalités entre les femmes et les hommes. C’est un simple constat très factuel, mais ces chiffres et ces obligations ne résoudront pas les problèmes au sein de votre entreprise. Du coup, comment faire ? Agir sur la parentalité c’est oeuvrer pour une société plus égalitaire et inclusive, notamment pour les femmes. Je vous lire 3 conseils afin de commencer à cheminer vers cet idéal. 👉 Sensibiliser ses équipes RH et ses équipes de Managers aux inégalités Femmes – Hommes : que l’on soit dans une boite masculine, dans une boite féminine ou dans un entre deux, les enjeux de l’égalité FH est très souvent mal connu et donc mal appréhendés. Connaitre les conséquences de ces inégalités et surtout comprendre les causes systémiques et se mettre en action grâce à la Fresque de l’équité (comme la fresque du climat) c’est le meilleur moyen d’engager vos collaborateurs et de faire émerger des supers idées pour construire ensuite votre plan d’actions. 👉 Faire des temps d’échanges et de partages entre collaborateurs.rices pour ouvrir les discussions sur ces sujets de parentalité et d’égalité FH. Ateliers, petits déjeuners, groupes de parole, pleins de formats qui permettent de partager et d’avancer ensemble. 👉 Mettre au programme de votre année 2025 une conférence sur les enjeux de l’égalité FH au sein des entreprises et tout particulièrement dans votre secteur pour mettre tout le monde au même niveau de connaissance et engager vos collaborateurs autour d’un projet sociétal essentiel. Si vous avez des questions, je suis disponible pour échanger : https://calendly.com/wattraintlucille/30min Lucille
Vie pro et vie perso : une délicat magma
28 novembre. 3h12 votre fille de 3 ans se réveille et en profite pour vous réveiller. Urgence, elle veut faire pipi et il fait tout noir, vous devez donc l’accompagner. Il vous reste à peine plus de 3h de sommeil. 13 mars Il est 22h35 et vous êtes encore attablé avec votre enfant, que dis-je, votre ado, a discuter orientation. Et oui, avant minuit, il va devoir rentrer ses choix dans parcours sup. Vous ne savez pas vraiment qui de vous deux à le plus la pression. Mais ce qui est sûr c’est que l’ambiance est tendue et le stress à son paroxysme. 26 juin Ça y est ! Le marathon du mois de juin est presque terminé : kermesse, répétition, spectacle de danse, test de tennis et inscription pour les sports de l’année prochaine. 👉 Parce que la frontière entre la vie perso et la vie pro n’est pas simple à matérialiser. Entre les générations qui évoluent, les modalités du travail qui changent ainsi que le profond besoin de sens pour la majorité des gens, nous avons encore beaucoup à faire pour que les organisations prennent vraiment en compte les salariés dans leur globalité. 👉 Du coup par quoi est-ce que l’on peut commencer ? 1 / LA DIRECTION Il est important d’embarquer sa direction, que vous ayez un codir ou juste un directeur, il faut les convaincre que ce n’est pas juste des paillettes pour les yeux.Pour cela, on parle de KPI et de mesure d’impact, l’idée est de montrer que les actions menées seront efficaces et pertinentes, et quelles auront un impact direct sur le portefeuille de l’entreprise. On parle aussi des coûts que l’on va éviter ou diminuer : amendes pour non conformité avec la loi Rixain, coût d’un remplacement, coût d’un burn out, … 2 / LA THEORIE DES PETITS PAS Il faut bien commencer par quelque chose : Evitez de vouloir monter tout en haut de l’Everest en 1 an, même si certain y arrive, il vaut mieux y aller step by step, avec un objectif bien défini et des actions bien choisi. Nous avons à coeur chez Juners de valoriser la théorie des petits pas qui amène à de grands changements. 3 / S’ENTOURER ET S’INSPIRER Nous avons souvent des biais du fait de notre vie, de nos enfants ou encore de nos croyances sur les besoins des collaborateurs. Il est important de sortir un peu la tête de son organisation pour aller s’inspirer ailleurs (auprès d’autres organisations, de confrères ou de mouvement comme Be Family) mais aussi de donner la parole aux personnes directement impactées c’est à dire les parents de votre organisation. 4 / TOUS LES COLLABORATEUR.RICE.S Dernier point, travailler une politique parentalité ou politique familiale cela concerne les parents (soit 80% des salariés) et aussi les aidants. Mais on a tord de penser que du coup les autres sont laissés sur le côté de la route > car permettre une meilleure conciliation des vies à ses collaborateurs c’est bénéfique pour TOUS les collaborateurs.rices qui pourront ainsi faire du sport, de l’art, s’engager dans des associations et donc être beaucoup plus épanouis. Pour en savoir plus sur ces sujets pour votre organisation, vous pouvez me contacter ou me suivre sur Linkedin où je partage très souvent du contenu sur ces sujets. Lucille Wattraint
