Les deux choses qui me font lever le matin sont :
- l’impact que je vais avoir à mon échelle sur le monde : petit pas par petit pas, comme le colibri.
- les rencontres et les écosystèmes que je côtoie.
Alors il ne faut pas se leurrer, nous ne sommes pas dans le monde des bisounours. Mais, j’ai la chance de rencontrer des gens intelligents, passionnés, ambitieux, de confiance et c’est très précieux.
Marine est de ce monde. Une rencontre, qui fait direct des jolis projets communs avec une volonté commune : agir !
Alors rencontre avec Marine, co-fondatrice du media Les Louves et de la plateforme My Louves.
- Peux-tu nous dire deux mots sur toi ?
Je suis journaliste de formation et entrepreneure depuis dix ans, maman de deux enfants, passionnée de lecture, d’écriture et très sensible sur tous les sujets qui touchent au féminin, au rôle et à la place des femmes dans notre société et les organisations.
- Comment est née l’idée entre toi et Marion Roucheux du média Les louves ?
En 2015, la maternité était un sujet quasiment ignoré de la presse féminine, et nous trouvions que les magazines parentaux infantilisaient les femmes ou ne leur parlaient que de leur bébé, jamais d’elles. Le média Les Louves est né de la volonté de remettre la femme qui devient mère au centre de toutes les attentions : parce qu’une femme épanouie est une maman heureuse.
- Comment avez-vous compris le besoin de créer My Louves ?
Le projet My Louves est né de notre constat, après dix ans d’immersion aux côtés des jeunes mères et des professionnels de la périnatalité, que malgré la sur-information des futures mamans et le suivi médical pointu dont elles disposent en France, l’entrée dans la maternité demeure un tsunami physique et psychique, auquel elles ne sont pas préparées.
Une femme sur trois fait une dépression pendant sa grossesse ou son post-partum et le suicide est la première cause de mortalité des jeunes mères, ajoutez à cela le nombre de burn-out féminins, et le taux de démission ou de reconversion professionnelle après l’arrivée d’un enfant, et vous comprenez d’où vient la baisse historique de la fécondité en France…
Les futurs et jeunes parents doivent être davantage écoutés et soutenus, et les femmes ne doivent pas être pénalisées par leur rôle de mères, c’est pourquoi nous avons écrit un livre sur ce grand bouleversement psychique de la maternité, et créé le programme My Louves.
- Quels sont les 2/3 sujets majeurs qui sont traité sur My Louves ?
My Louves accompagne les femmes et co-parents du 1er mois de grossesse jusqu’à 3 mois de post-partum, puis dans leur période de retour au travail et la gestion de leur temps de vie.
Articles, entretiens, fiches pratiques, podcasts et vidéos d’experts composent les ressources exclusives d’un accompagnement semaine après semaine, à suivre à son rythme, pensé pour se préparer physiquement et psychologiquement, prévenir les difficultés, renforcer la confiance et mieux vivre l’entrée dans la maternité.
- À quelles questions cette plateforme va permettre de répondre pour les parents et particulièrement les mères ?
Le programme leur permet d’abord de s’informer pour faire leurs propres choix, en dehors des chapelles, injonctions ou influences : nos experts et notre ADN de journalistes nous permet de proposer une information juste, calibrée et sérieuse.
Parce que l’information, c’est le pouvoir, toujours.
Exemple : comment fonctionne vraiment la péridurale ? Quand et comment dois-je m’inscrire en maternité, trouver un mode de garde ? Que se passe-t-il dans mon système hormonal au fil de la grossesse et pendant l’accouchement ?
Ce parcours leur permet aussi de se sentir soutenues et accompagnées dans le vécu émotionnel de la grossesse et du post-partum : des séances vidéo ou audio de yoga prénatal, de méditation ou d’hypnose, mais aussi des entretiens avec des spécialistes de la psyché maternelle, pour comprendre et prendre du recul sur ce que l’on vit intérieurement, devenir mère est une traversée, bouleversante et passionnante à vivre. Cela vaut le coup de la conscientiser et de savoir que toutes nos émotions et nos questionnements sont naturels et légitimes.
Enfin, le volet retour au travail, proposé aux abonné.e.s salariés et collaborateurs, permet de préparer son départ en congé maternité, paternité ou congé de naissance, d’instaurer un dialogue constructif avec sa hiérarchie, et poser les jalons d’une reprise sereine.
Le programme propose des échanges avec des coachs et des experts du bien-être au travail pour gérer son quotidien de parent actif.
- Peut-on vraiment mettre des choses en place avant de partir et au retour pour espérer que cela se passe « bien » ?
Oui, on peut se préparer, à deux si l’on est en couple, mais surtout, adopter la bonne posture vis-à-vis de soi et de l’entreprise, c’est-à-dire ne pas chercher à figer ou stabiliser absolument les choses.
Avoir à l’esprit que cette période de reprise est un voyage, avec des aléas et un besoin d’ajustements fréquents permet de construire un dialogue avec l’entreprise, plutôt que d’imposer ses nouvelles contraintes ou ne pas oser demander.
Revenir en mode COLLABORATION pour RASSURER son manager sur et proposer de tester des ajustements (horaires, charge de travail, télétravail, flexibilité), sur une période donnée, et faire le point après chaque expérimentation.
- Où en sont les organisations sur ces sujets du reonboarding des mères ? Des parents ?
C’est très varié et cela dépend de la culture d’entreprise, de ses valeurs et de ses priorités. Avec My Louves nous constatons une véritable envie chez nos partenaires parce que l’enjeu d’engager et de fidéliser les jeunes parents est clef : il y a bien plus à perdre qu’à gagner en ne prenant pas en compte les périodes de transition des collaborateurs.
Mais un reonboarding réussi dépend surtout de la sensibilisation des managers et de petits détails qui peuvent tout changer au moment de la reprise, c’est pour cela que nous offrons à nos clients entreprise un module de formation des managers pour gérer le reonboarding de leurs salariées.
- Pourquoi Juners et My louves sont-ils complémentaires ? Ou pourquoi avoir choisi d’être présentes lors de l’event Parent’UP ?
Nous avons été séduites par les sujets investis par Juners et l’approche de Lucille Wattraint sur l’apport des neurosciences à notre réflexion sur la parentalité et la santé mentale au travail.
Son expertise vient compléter notre démarche pour sensibiliser les entreprises. Nous sommes honorées d’être partenaire et speakers de la journée Parent’up, puisque le sujet de la conciliation entre Maternité et ambition pro est au cœur du programme My Louves.
- Le 24 mars vous serez à Parent’up pour animer un atelier : avec quoi les salariés et managers vont-ils repartir ? À quelle question allez-vous répondre ?
Nous allons partager notre expérience, nos conseils et nos astuces pour que la reprise du travail après un congé maternité ne soit pas subie, sans fausses promesses. C’est une période déstabilisante à tous points de vue, avec beaucoup d’inconnues à accepter : le sommeil de mon bébé, les poussées dentaires ou de fièvre, ma fatigue, mon organisation, le contexte économique dans l’entreprise, les changements d’équipe, mes doutes sur le sens de tout ça… On peut s’y préparer en partant avec un mindset apaisé et une organisation repensée de façon agile.
- Si tu devais donner un conseil à une maman qui va partir en congé maternité ça serait quoi ?
Se renseigner auprès du service RH sur tout ce que l’entreprise prévoit pour le retour de congé maternité.
Ne pas hésiter à solliciter spontanément son manager et le service RH pour organiser et formaliser un entretien de départ en congé maternité (non obligatoire mais très utile).
Et une fois passée la porte du bureau, COUPER, profiter, se faire masser, faire des siestes et regarder des séries. Au plus on arrive reposées pour accoucher, au plus on a de disponibilité mentale et physique pour accueillir son bébé et s’émerveiller. Je tiens à cette notion de disponibilité, c’est la seule chose qui compte pour un nouveau-né : se sentir aimé et regardé.
