Ce qui change à partir du 1er juillet 2026 ? Je vous dis tout.
Une nouvelle mesure permet aux parents de bénéficier d’un temps supplémentaire auprès de leur enfant après sa naissance. Une bonne nouvelle ça !
📅 Quelle durée ?
Le nouveau congé de naissance peut durer jusqu’à 2 mois supplémentaires après les congés déjà existants (congé maternité, paternité et accueil de l’enfant, adoption, etc.).
Il est pour la mère ET / OU le père (ou le co-parent) : soit possiblement 4 mois en + des congés existants déjà (maternité et paternité – co-parent).
Globalement l’idée est de possiblement ne pas commencer un mode de garde autre que les parents à partir des 6 mois de l’enfant.
👨👩👧 Qui est concerné ?
Le dispositif est ouvert aux salarié·e·s devenant parents à compter du 1er juillet 2026.
Il faudra prendre ce congés dans les 9 premiers mois de son enfant.
Il y a un super effet kisskool rétroactif, donc sont concernés aussi :
– Tous les nouveaux parents depuis le 1er janvier 2026.
– Tous les parents de fin 2025 dont la naissance (DPA) DEVAIT avoir lieu en 2026
Pour ces deux cas : le congés devra débuter au plus tard le 31 mars 27.
Si tu es indépendant.e. je t’invite à aller voir par ici : Indéparents
💡 Quel objectif ?
Permettre aux parents :
- de passer davantage de temps avec leur enfant ;
- de faciliter les premiers mois de vie ;
- de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle.
- ET aussi de réduire les inégalités entre les Femmes et les Hommes (quasi même absence face à l’emploi, pas forcement une experte à la maison car le père peut passer du temps seul avec son enfant dans les premier mois de vie, ……..)
⭐️ Organisation :
Le congés d’un mois n’est pas fractionnable.
Le congés de 2 mois est fractionnable. Il est donc possible de prendre 1 mois en août 2026 puis 1 mois en janvier 2027.
Dans ce cas là, vous pouvez aussi prendre 1 mois à une date connue et en informer votre RH par courrier.
Tout en expliquant que vous n’avez pas encore la seconde date pour le deuxième mois, et ainsi vous transmettrez les informations sur cette seconde date au plus tard 1 mois avant.
Il est aussi possible de prendre l’ensemble en consécutif : aout et septembre 2026 par exemple.
Les parents peuvent prendre ce congés de naissance ensemble ou en alternance.
💰 Comment est-il indemnisé ?
Pendant ce congé, une indemnisation est versée par la Sécurité sociale :
- 70 % du salaire de référence pendant le 1er mois ;
- 60 % du salaire de référence pendant le 2e mois.
Et pour les entreprises très avancées, parfois elles peuvent compléter pour limiter la perte de salaire de leurs collaborateur.trices
📊 Attention au plafond de rémunération
L’indemnisation est calculée dans la limite du Plafond Mensuel de la Sécurité sociale (PMSS).
➡️ En 2026, ce plafond est fixé à 4 005 € par mois.
Les salaires supérieurs à ce montant sont donc pris en compte dans la limite de ce plafond.
🙂 Exemple concret
Salaire mensuel : 5 000 €
Le calcul est effectué sur 4 005 € (plafond Sécurité sociale) :
- 1er mois : jusqu’à 2 803,50 €
- 2e mois : jusqu’à 2 403 €
Ce sont donc les montants MAXIMAUX que l’on peut toucher en tant que salarié.e.s
😇 Informer son entreprise
Il faut un délais de prévenance de 1 mois avant la date souhaitée de départ en congés de naissance.
Il faudra préciser la date de prise de congés, la durée, le fractionnement eventuel.
Ce délai sera de 15 jours si le congés suit immédiatement un congés maternité / paternité / accueil de l’enfant.
Moyen : Lettre recommandée avec AR ou lettre remise en main propre.
Mais alors comment accompagner les organisations dans la gestion de ces absences plus longues, qui ne vont plus concerner que les femmes mais bien tout le monde ?
