Comment permettre aux salariés de s’engager pleinement dans leur travail sans renoncer à leur vie personnelle ?
Comment faire progresser l’égalité professionnelle alors que les responsabilités familiales continuent d’impacter davantage les femmes ?
Comment construire des organisations réellement compatibles avec les différentes étapes de la vie ?
Ces questions ont été au cœur des échanges de Parent’UP en mars dernier.
Pour celles et ceux qui n’ont pas pu participer, les replays des tables rondes sont désormais disponibles et offrent un concentré de réflexions, de témoignages et de pistes d’action pour les entreprises.
Femmes dirigeantes : la parentalité comme révélateur des inégalités
L’un des épisodes les plus marquants revient sur les parcours de femmes dirigeantes.
Au-delà des réussites inspirantes, les témoignages mettent en évidence une réalité encore très présente : les responsabilités familiales continuent de peser davantage sur les trajectoires professionnelles des femmes.
Les échanges soulignent également l’importance du rôle des entreprises dans la création d’environnements plus inclusifs, favorisant l’accès aux responsabilités sans pénaliser la parentalité.
🎧 Écouter le podcast :
https://open.spotify.com/episode/7BT2Spa18wyl2hXLrBw5Vi
Comprendre les mécanismes des inégalités dans le salariat
Un second épisode approfondit les mécanismes qui entretiennent encore aujourd’hui les inégalités professionnelles.
Charge mentale, biais inconscients, organisation du travail, progression de carrière : autant de facteurs qui influencent durablement l’expérience des salariés.
Des sujets qui concernent directement les RH, les managers et les directions d’entreprise.
🎧 Écouter le podcast :
https://open.spotify.com/episode/4mXvj3CWQA2EiWYLCATEZh
Parent’UP : plus qu’un événement, un laboratoire d’idées
Pour Juners, Parent’UP constitue un espace précieux de dialogue entre parents, expert.es, dirigeant.es et professionnel.les des ressources humaines.
Les échanges confirment chaque année que les attentes des collaborateurs.trices évoluent :
- davantage de flexibilité ;
- une meilleure prise en compte des réalités familiales ;
- des managers formés à ces enjeux ;
- des politiques RH plus inclusives.
Autant de sujets qui deviennent aujourd’hui des leviers majeurs d’engagement, de fidélisation et de performance.
Les coulisses d’une aventure engagée
Dans un épisode spécial, Estelle et Lucille reviennent sur la genèse de Parent’UP, ses ambitions et les convictions qui portent le projet depuis sa création.
Elles y partagent également leur vision d’un monde du travail plus humain et plus compatible avec les différentes réalités de vie.
🎧 Découvrir les coulisses :
https://open.spotify.com/episode/71gFmyuBUBBSzWwrNtgJz4
Rendez-vous le 18 juin à Paris
Les discussions se poursuivront lors de la prochaine édition Parent’UP, le 18 juin à Paris.
Au programme : témoignages inspirants, partage de bonnes pratiques et échanges autour des enjeux qui façonnent déjà le travail de demain.
Le focus sera mis sur le départ et le retour de congés maternité. Un moment charnière dans son parcours professionnel.
👉 Inscriptions :
https://bizandbibs.com/parentup-18-juin/
Une nouvelle étape se prépare
Et parce que les enjeux de parentalité et de conciliation des vies concernent tous les territoires, Parent’UP s’apprête à franchir une nouvelle étape.
Nous travaillons actuellement à une édition marseillaise prévue en novembre.
Plus d’informations seront dévoilées dans les prochaines semaines.
Une chose est sûre : la conversation continue.
