La parentalité, ce n’est pas juste un sujet annexe de nos vies, un side project que l’on gère quand on a le temps.
Quand nous devenons parents — comme nous l’avons vu dans le précédent article — c’est tout notre être qui est chamboulé. Beaucoup de fatigue, mais aussi énormément de choses très positives.
Pourquoi est-il si important de prendre soin de cette période ?
- Plus de 8 salariés sur 10 sont prêts à changer d’entreprise pour bénéficier de davantage de services liés à la conciliation de leur vie pro et perso.
- 9 salariés sur 10 attendent un soutien de leur entreprise pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
- 50 % des salariés estiment ne pas être suffisamment informés des dispositifs et de leurs droits en tant que parents.
- 77 % des parents travailleurs français jugent difficile de concilier travail et parentalité.
- 70 % des millennials considèrent qu’il n’y a pas de plus grand succès que d’être parent.
- 66 % des parents déclarent avoir des difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle avec un enfant de 0 à 3 ans. Ces difficultés perdurent autour de 49 à 55 % jusqu’à la majorité de l’enfant, avec des périodes particulièrement complexes : entrée à l’école, au CP, au collège, Parcoursup…
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : c’est un véritable enjeu pour l’ensemble des salariés.
Pour rappel, 89 % des salariés sont parents. On parle donc d’une majorité de personnes.
Oui, mais…
On entend encore (trop souvent) que s’occuper des sujets de parentalité, c’est exclure une partie des salariés : les non-parents.
Si vous êtes de cette team-là, à lever le drapeau jaune… je vous invite à faire un pas de côté et à lire ces chiffres :
Un enjeu de société pour réduire les inégalités femmes-hommes :
- La parentalité est le berceau de nombreuses inégalités : 20 % d’écart de salaire entre les pères et les mères.
- 71 % des tâches parentales sont assumées par les mères.
- Le décrochage de carrière est deux fois plus fréquent chez les femmes que chez les hommes.
- Au deuxième enfant, 60 % des femmes changent de travail, contre seulement 15 % des hommes.
- Une étude Ernst & Young conclut que parmi les entreprises ayant une politique familiale,
- 80 % ont constaté une amélioration du moral de leurs salarié·es,
- 70 % une hausse de leur productivité.
👉 Et ce sont tous les salariés qui en bénéficient, pas uniquement les parents !
Et oui, car si l’on œuvre pour commencer les réunions un peu plus tard, finir un peu plus tôt, avoir de vrais congés ou des dispositifs pour les aidants (qui sont à 75 % des femmes), cela bénéficie à tout le monde :
👉 Faire du sport, accompagner un proche malade, regarder des séries, s’engager dans une association…
« Mon entreprise fonctionne bien comme ça, pourquoi dépenser de l’argent pour ça ? »
Très bien, mais qu’est-ce que cela vous coûte de ne rien faire ?
- Le désengagement des collaborateurs coûte plus de 14 000 € par an et par salarié·e.
- Un burn-out représente en moyenne 77 000 € de coûts directs.
- Une démission = 6 à 9 mois de salaire.
- Jusqu’à 1 % de la masse salariale, en cas de non-conformité avec la loi Rixain : les Comex, Codir et autres instances dirigeantes devront être composés de 30 % de femmes en 2026, puis 40 % en 2029.
- Le coût de remplacement d’un·e salarié·e représenterait entre 63 jours et 9 mois de salaire.
En agissant, je peux voir un ROI très rapide :
Un parent épanoui est aussi un salarié performant :
- 2 fois moins souvent malade
- 6 fois moins absent
- 9 fois plus fidèle à l’entreprise
- 31 % plus productif
- 55 % plus créatif
👉 Les entreprises ayant féminisé leur encadrement sont 47,97 % plus rentables.
Un ROI de +8 %, principalement lié à :
- la diminution de l’absentéisme,
- la baisse des coûts de recrutement grâce à une meilleure fidélisation.
Si vous avez encore quelques doutes, ou si vous souhaitez vous lancer mais que vous ne savez pas trop par où commencer, je vous invite à prendre rendez-vous dans mon agenda pour qu’on en parle :
👉 https://calendly.com/wattraintlucille/30min
Sources :
Étude du Groupe APICIL & du cabinet MOZART Consulting –
Moka.care – WaterWipes Global Survey 2019 – Baromètre Les Parents Zens 2023 – Étude The Boson Project & The Helpr 2023 – Insee 2021.
