Faire changer le regard sur la parentalité :
Accompagner les RH, managers et salariés :
Provoquer l'évènement sur des instants de vie
Jugent que la parentalité est insuffisamment prise en compte dans l’organisation du temps et des lieux de travail.
des employés parents ont déclaré que la flexibilité du travail est importante.
attendent un soutien de leur entreprise pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
estiment qu’il est difffcile de concilier vie pro et vie perso
des femmes discriminées au travail affirment l’avoir été en raison de la grossesse ou du congé maternité
Répondre aux problématiques de vos salariés sur la conciliation vie pro / vie perso
Prendre part aux enjeux sociétaux pour réduire les inégalités femmes / hommes
Sensibiliser vos équipes sur les sujets des droits autour de la parentalité et sur ce que vous mettez en place au sein de votre entreprise
Former et accompagner les managers pour l'accueil des grossesses ainsi que tous les sujets connexes à la parentalité
Recruter et fidéliser vos collaborateurs sur un marché de l'emploi tendu
Alléger la charge mentale de vos collaborateurs
Créer l'évènement autour du sujet de la parentalité : la recherche de l'effet whaou pour un impact fort et durable
Avec des formats et des thèmes innovants, en synchrone ou asynchrone grâce à un écosystème très riche
Ainsi nous répondons aux enjeux de vos salariés, qu'ils soient parents ou aidants ainsi qu'à vos objectifs RH et stratégiques
Nous libérons les équipes RH d'un grand nombres de tâches et nous concentrons nos efforts sur des objectifs précis
Atelier, groupe de parole, conférence ou tout autre chose.
Juners c'est la première agence d'évènements dédiée à la parentalité et à l'éducation.
Nous travaillons avec soin notre réseau afin d'être toujours à la pointe des sujets et de vous pouvoir vous proposer des nouveautés, des innovations répondant à vos besoins.
Avec la richesse d'interventions multiples mixés avec des formats percutants
Ces parcours permettront à l'ensemble des collaborateurs ou à vos Manager de mieux comprendre les enjeux de la parentalité et de l'éducation. C'est une vraie mine d'or pour faire bouger les lignes durablement.
Objectif : former, sensibiliser, faire évoluer les mentalités, mettre en place des actions concrètes pour faire bouger les lignes durablement
Ateliers, groupes, panneaux, contenus en ligne...
Ces parcours sont pour l'ensemble des collaborateurs, parents ou non, ou les parents d'une collectivité.
Notre objectif est d'apporter du contenu à jour pour comprendre les enjeux de la parentalité, trouver des réponses fiables à ses questions et co-construire ensemble le monde de demain.
Des familys days pour regrouper les collaborateurs et leurs familles dans un moment joyeux et conviviales.
Exemples : arbre de noël, journées à thèmes, ...
Notre force chez Juners c'est de proposer des contenus et des évènements sur mesure.
Après un rapide audit interne nous sommes en mesure de vous proposez du sur mesure pour répondre parfaitement à vos attentes et aux besoins de vos collaborateurs.
#changer le monde par le prisme de la parentalité #rienqueça
Nous avons à coeur de vous proposer toujours le meilleur grâce à un très riche écosystème dans le domaine de la parentalité et de l'éducation
Avec l'ambition d'un effet Whaou au sein des équipes et d'un vrai changement de prisme
Les attentes renforcées des jeunes générations pour ce qui relève de la qualité de vie au travail. Les salariés souhaitent davantage d’offres et de flexibilité pour concilier vie familiale et vie professionnelle.
En créant un environnement de travail qui reconnaît et soutient leurs responsabilités familiales ont réduit le taux de rotation du personnel.
Lorsque les parents se sentent soutenus et équilibrés entre leur vie professionnelle et leur vie familiale, ils sont plus susceptibles d'être engagés et productifs au sein de l'entreprise.
Les entreprises qui offrent un environnement de travail favorable à la parentalité sont plus attrayantes pour les professionnels talentueux et expérimentés.
Investir dans la parentalité contribue à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise. Cela permet de créer une culture qui valorise les différents rôles et responsabilités des employés, qu'ils soient parents ou non, en reconnaissant l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
Les entreprises qui se soucient du bien-être de leurs employés et qui soutiennent la parentalité renforcent leur image de marque en tant qu'employeur responsable.
On n’est pas que des parents.
Le premier sommet en ligne sur la parentalité mais pas que.
Etre parent ça chamboule au plus profond de nous, notre vie, notre quotidien et nos principes.
On n’est pas que des parents, ça a commencé en 2022, c’est un sommet chaque année en mars pour plusieurs jours de contenus autour d’ateliers et de conférences en lignes pour évoquer : l’avant, l’après, l’éducation, le travail, le couple.
C’est riche, c’est dense et vous en sortirez transformé.
Au plaisir de vous y retrouver !
Après 8 ans d’expérience en marketing produit et communication commerciale au sein de grands groupes, je décide de changer de cap.
Je me forme à l’attachement, au développement du cerveau de l’enfant de 0 à 18 ans, de la CNV, la systémie familiale, le sommeil du jeune enfant, … je ne m’arrête pas vraiment de me former 🙂
Fondatrice du premier sommet en ligne pour les (futurs) parents réunissant chaque année près de 20 professionnel.les : on n’est pas que des parents
Une passionnée de l’organisation qui met cela au profit d’une conviction forte : changeons de regard sur la parentalité pour changer le monde !
