On n’est pas que des parents #4
Du 24 au 27 mars 2025
100% en ligne & 100% gratuit
Pour la quatrième année consécutive, j’organise ce sommet.
Des contenus pour les parents, pour les aidants, les managers, les responsables RH et D&I…
C’est riche, c’est dense et vous en sortirez bien équipés !
Accompagner les entreprises dans la mise en place et le déploiement de d'actions pour la conciliation des vies (parentalité, aidance, ...) et pour l'égalité Femmes / Hommes.
Accompagner les salariés et managers avec : du contenu pertinent et des formats innovants pour les engager durablement.
Mesurer l'impact de vos politiques pour ajuster et favoriser des investissements rentables et impactants.
salarié.e.s sont parents
attendent un soutien de leur entreprise pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
estiment qu’il est difffcile de concilier vie pro et vie perso.
des femmes discriminées au travail affirment l’avoir été en raison de la grossesse ou du congé maternité.
Répondre aux problématiques de vos salariés sur la conciliation vie pro / vie perso
Prendre part aux enjeux sociétaux pour réduire les inégalités femmes / hommes > répondre aux enjeux régimentaire : CSRD, Rixain, ...
Sensibiliser vos équipes sur leurs droits liés à la parentalité ainsi que tout ce que vous pouvez mettre en place au sein de votre entreprise en supra-légal
Former et accompagner les managers sur ces sujets (parentalité, aidance, conciliation des vies) pour une meilleure performance des équipes
Recruter et fidéliser vos collaborateurs sur un marché de l'emploi tendu
AUDIT : Comprendre vos enjeux stratégiques - Établir précisément ce qui est déjà en place Comprendre les besoins de vos collaborateurs.trices - Établir l’impact de votre politique actuelle
RECO : Nous vous proposons un plan d'actions personnalisées avec des contenus, des temps forts, des évènements (...) associé à notre réseau de partenaires : Collectif, Fresque, Be Family, ...
ACTION : Mise en place sur le fond et la forme de l'ensemble des actions que nous avons au préalable validées ensemble - Mise en place de la mesure d’impact de nos actions
BILAN : Mesure de l’impact de vos actions - Bilan et Recommandations - Bilan à froid à N+1
Des interventions riches et des formats percutants.
Ces parcours permettront à l'ensemble des collaborateurs ou à vos Manager de mieux comprendre les enjeux de la parentalité et l'égalité Femmes- Hommes.
C'est une vraie mine d'or pour faire bouger les lignes durablement.
Objectif : former, sensibiliser, faire évoluer les mentalités, mettre en place des actions concrètes pour faire bouger les lignes durablement
𝑳𝒂 𝒇𝒓𝒆𝒔𝒒𝒖𝒆 𝒅𝒆 𝒍'𝒆́𝒒𝒖𝒊𝒕𝒆́ 𝒑𝒆𝒓𝒎𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒖𝒏 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒂𝒕, 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒓𝒆𝒏𝒅𝒓𝒆 𝒍𝒆𝒔 𝒄𝒂𝒖𝒔𝒆𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒐𝒏𝒅𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒔𝒚𝒔𝒕𝒆́𝒎𝒊𝒒𝒖𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒄𝒆𝒔 𝒆𝒏𝒋𝒆𝒖𝒙 𝒆𝒕 𝒔𝒖𝒓𝒕𝒐𝒖𝒕 𝒅𝒆 𝒔𝒆 𝒎𝒆𝒕𝒕𝒓𝒆 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍'𝒂𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒕 𝒅'𝒂𝒗𝒐𝒊𝒓 𝒆𝒏𝒗𝒊𝒆 𝒅𝒆 𝒔𝒆 𝒎𝒐𝒃𝒊𝒍𝒊𝒔𝒆𝒓 afin d’œuvrer pour l’égalité femmes hommes
C'est idéal pour un séminaire d'équipe afin de changer d'angle, de grandir et de faire bouger les lignes de votre équipe mais aussi de la société.
C'est idéal au sein de votre process d'onboarding afin de s'imprégner de vos valeurs d’entreprise.
C'est idéal pour vos équipes de management pour les faire réfléchir avec des chiffres chocs et factuels et dans la seconde partie les mettre dans l'action pour faire bouger les lignes en interne et en externe, tous ensemble.
Dans le dernier baromètre RSE, le format des fresques a été mis en avant car c'est le format qui le plus d'impact long terme sur les équipes.
Vous aimeriez vous engager encore plus dans les sujets de parentalité et avoir une reconnaissance servant votre marque employeur et votre attractivité ?
Je suis Be Family Leader et je peux vous accompagner dans l'audit et la labellisation.
En savoir plus sur le mouvement Be Family
Des familys days pour regrouper les collaborateurs et leurs familles dans un moment joyeux et conviviaux.
Exemples : arbre de noël, journées à thèmes, fresque parent enfant, moment de bien-être, atelier vis ma vie, ...
Notre force chez Juners est de proposer des contenus et des évènements sur mesure.
Après un rapide audit interne nous sommes en mesure de vous proposez du sur mesure pour répondre parfaitement à vos attentes, à votre stratégie et aux besoins de vos collaborateurs.
Contactez-nous pour en savoir plus sur nos offres de services.
Grâce à ma grande expérience en évènementiel, doublé de mes connaissances en parentalité, je peux organiser avec et pour vous des moments thématiques de divers formats afin d'avoir un impact fort auprès des familles : clients, sociétaires, ...
Ainsi vous accompagnez vos clients sur les sujets de parentalité afin de les fidéliser ou d'en recruter de nouveaux.
C'est ce que j'ai déjà réalisé pour la Maison des Parents de Mustela.
Les salariés souhaitent davantage d’offres et de flexibilité pour concilier vie familiale et vie professionnelle. Car il n'y a pas plusieurs vies, mais juste la vie.
En créant un environnement de travail qui soutient leurs responsabilités familiales ont réduit très fortement le turn over du personnel.
Lorsque les parents se sentent soutenus et équilibrés entre leur vie professionnelle et leur vie familiale, ils sont plus susceptibles d'être engagés et productifs au sein de l'entreprise. Une entreprise Parent's Friendly c'est une entreprise plus agréable pour tous, pas uniquement pour les parents.
Les salariés sont de plus en plus regardant sur les à côtés et les avantages divers, en privilégiant souvent des meilleures conditions de travail par rapport à une meilleures rémunération.
Investir dans la parentalité contribue à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise. Cela permet de créer une culture qui favorise l'égalité Femmes / Hommes, qu'ils soient parents ou non, en reconnaissant l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
Les entreprises qui se soucient du bien-être de leurs employés et qui soutiennent la parentalité renforcent leur image de marque en tant qu'employeur responsable. Dotant plus si ces entreprises optent pour la labélisation de leur entreprise avec Be Family.
Maman, au pluriel, de 3 enfants.
Fondatrice du sommet On n’est pas que des parents depuis 2021.
Fondatrice de Juners.
Mon ambition : placer la 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗶𝗹𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘃𝗶𝗲𝘀, 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗹’𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀-𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 au cœur d’une 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦́𝘨𝘪𝘦 𝘪𝘮𝘱𝘢𝘤𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘦𝘵 𝘱𝘦𝘳𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘯𝘵𝘦 pour répondre aux enjeux des organisations et des collaborateurs·rices.
Je suis aussi très engagée au sein des associations : Be Family et le Collectif PA.F
